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用假(jia)文(wen)憑找工(gong)作犯法(fa)嗎?處罰是怎樣的(de)

來源︰法(fa)律快車整合 作者(zhe)︰小編(bian)

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  在一些職業di)釁溉蔚?wei)對應聘者(zhe)的(de)文(wen)憑會有要求,因(yin)此就出現了有人用假(jia)文(wen)憑jiu)?ζ腹gong)作,依據我國法(fa)律的(de)規定(ding),捏(nie)造虛假(jia)的(de)文(wen)憑是觸犯相關法(fa)律法(fa)規的(de),那麼用假(jia)文(wen)憑找工(gong)作犯法(fa)嗎?處罰是怎樣的(de)呢?下面就由(you)法(fa)律快車的(de)小編(bian)給大家帶來相關信(xin)息(xi)吧。

  一、用假(jia)文(wen)憑找工(gong)作犯法(fa)嗎?處罰是怎樣的(de)

  1、根據《治安bu)guan)理(li)處罰法(fa)》第五(wu)十(shi)二條
有下列行為(wei)之一的(de),處10日以上15日以下拘留,可以並(bing)處1000元以下罰款;情節(jie)較輕的(de),處5日以上10日以下拘留,可以並(bing)處500元以下罰款。

  2、偽造、變造或者(zhe)買(mai)賣國家機(ji)關、人民團體、企(qi)業、事(shi)業單位(wei)或者(zhe)其(qi)他(ta)組織的(de)公文(wen)、證(zheng)件、證(zheng)明文(wen)件、印章的(de)。

  3、買(mai)賣或者(zhe)使(shi)用偽造、變造的(de)國家機(ji)關、人民團體、企(qi)業、事(shi)業單位(wei)或者(zhe)其(qi)他(ta)組織的(de)公文(wen)、證(zheng)件、證(zheng)明文(wen)件的(de)。

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  2003年5月,我的(de)一位(wei)朋友通(tong)過(guo)嚴(yan)格的(de)應聘程序,受聘于一家大型國企(qi),為(wei)此雙(shuang)方簽了為(wei)期3年的(de)勞(lao)動合同(tong)。6個月的(de)試(shi)用期過(guo)後,朋友轉為(wei)公司的(de)正式職工(gong),但轉正沒多久,也(ye)就是在今年1月,朋友被huai) 敬峭tui),理(li)由(you)是他(ta)在應聘時用了假(jia)文(wen)憑。朋友不服,認(ren)為(wei)自己雖然是一個專科生,在應聘時用偽造的(de)一個本jiu)莆wen)憑,但實(shi)際能力並(bing)不比本jiu)粕shen)至研究(jiu)生的(de)差,在試(shi)用期間受到領導的(de)多次表揚就是一個明證(zheng)。朋友搞不懂的(de)是,自己he)耆 蓯?喂gong)作,而且雙(shuang)方簽了勞(lao)動合同(tong)的(de),難(nan)xun)讕鴕yin)為(wei)用了假(jia)文(wen)憑用人單位(wei)就可以隨(sui)時解除合同(tong)嗎?

  法(fa)律分析︰使(shi)用假(jia)文(wen)憑從本質上說是一種欺詐行為(wei)。《勞(lao)動法(fa)》第18條中規定(ding),采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞(lao)動合同(tong),為(wei)無效合同(tong)。無效的(de)勞(lao)動合同(tong),從訂立的(de)時候起,就沒有法(fa)律約束力。勞(lao)動部《關于〈勞(lao)動法(fa)〉若干(gan)條文(wen)的(de)說de)鰲返8條,對勞(lao)動合同(tong)中的(de)欺詐作了如下定(ding)義(yi)︰“欺詐”是qin)福閡環降筆shi)人故意(yi)告知(zhi)對方當事(shi)人虛假(jia)的(de)情況,或者(zhe)故意(yi)隱瞞真實(shi)的(de)情況,誘使(shi)對方當事(shi)人做出錯誤意(yi)思表示的(de)行為(wei)。根據你所說的(de)情況來看,用人單位(wei)在認(ren)為(wei)應聘者(zhe)確實(shi)有該文(wen)憑的(de)情況下,才做出了錄jia)鎂齠ding)。應聘者(zhe)故意(yi)隱瞞真實(shi)情況的(de)行為(wei)使(shi)單位(wei)做出了違背其(qi)意(yi)願的(de)錯誤表示。所以,你的(de)朋友在應聘過(guo)程tao)械de)做法(fa)是欺詐行為(wei)。因(yin)此,當用人單位(wei)發現員工(gong)因(yin)使(shi)用假(jia)文(wen)憑而受聘,同(tong)時又不能容忍這種欺詐行為(wei)時,可以以合同(tong)一開始就無效為(wei)由(you)shan)獬 迷憊gong)的(de)勞(lao)動關系dan) bing)無需支付(fu)任何補(bu)償(chang)。如果員工(gong)對于單位(wei)以假(jia)文(wen)憑為(wei)由(you)shan)獬lao)動關系有異(yi)議的(de),可以根據《勞(lao)動法(fa)》第18條中“勞(lao)動合同(tong)的(de)無效,由(you)勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會或者(zhe)人民法(fa)院確認(ren)”的(de)規定(ding),向企(qi)業所以地(di)的(de)勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

  以上就是法(fa)律快車的(de)小編(bian)為(wei)大家帶來的(de)具體關于用假(jia)文(wen)憑找工(gong)作犯法(fa)嗎?處罰是怎樣的(de)的(de)相關內容。應聘者(zhe)使(shi)用虛假(jia)文(wen)憑與用人單位(wei)簽訂的(de)合同(tong)無效,甚(shen)至還(huai)會需要賠償(chang)責任。如果你還(huai)有其(qi)他(ta)的(de)問題(ti),歡迎來法(fa)律快車咨詢更(geng)專業的(de)律師。

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勞(lao)動仲裁(cai)不去開庭會怎麼樣

2020

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