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勞動仲裁不去開庭會怎麼(me)樣(yang)

來(lai)源︰法律快車整合 作者︰小(xiao)編

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  勞動仲裁的進(jin)行就是需(xu)要雙(shuang)方當事(shi)人(ren)當場(chang)開庭的,如果相應的當事(shi)人(ren)不到場(chang)開庭的mu)褪腔岊幌嚶Φ鬧儼沒古卸ding)當事(shi)人(ren)放棄自yue)旱目kang)辯權(quan)利的。下(xia)面就讓法律快車小(xiao)編為大家帶(dai)來(lai)勞動仲裁不去開庭會怎麼(me)樣(yang)的相關內容,一起來(lai)看看吧。

  一、勞動仲裁不去開庭會怎麼(me)樣(yang)

  勞動仲裁已經發出(chu)開庭通知書,如果被申(shen)請人(ren),不huai)魷 que)席裁決,視為對方放棄辯護的權(quan)力(li).勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事(shi)人(ren)申(shen)請仲裁的勞動爭議居中公斷與(yu)裁決。在我國(guo),勞動仲裁是勞動爭議當事(shi)人(ren)向人(ren)民法院提起訴(su)訟的必經程序。按照(zhao)《勞動爭議調解仲裁法》規定(ding),提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生(sheng)之日起一年(nian)內向勞動爭議仲裁委員會提出(chu)書面申(shen)請。除(chu)非當事(shi)人(ren)是因不可抗(kang)力(li)或有其他正當理由,否則超過法律規定(ding)的申(shen)請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁不去開庭會怎麼(me)樣(yang)

  二、勞動仲裁基本程序

  1、爭議發生(sheng)後一年(nian)內申(shen)請仲裁,遞(di)交hui)儼蒙shen)訴(su)書

  2、仲裁委員會收到申(shen)訴(su)書之日起五日內作出(chu)是否受理的mu)齠ding);

  3、仲裁庭開庭五日前(qian)書面通知雙(shuang)方當事(shi)人(ren)

  4、開庭,明確(que)請求,答辯,調查事(shi)實,舉證質(zhi)證,辯論,陳(chen)述。

  5、調解

  6、調解不huai)桑 鎂觥/p>

  三、勞動仲裁仲裁投訴(su)

  勞動仲裁是比較直接的維權(quan)辦法,也可以(yi)同時進(jin)行,因為不按規定(ding)給予職(zhi)工經濟補償和不參加社會保險(xian)是可以(yi)到勞動部門投訴(su)獲得。根據《四川省勞動和社會保障監察條例(li)》監察內容規定(ding)︰第(di)十三條禁止用人(ren)單位的下(xia)列行為︰(一)在媒(mei)體(ti)上公開發布招工信息時,不將招工簡章(zhang)送(song)勞動和社會保障行政部門備案的;(二)違(wei)反持zhong)?細詰墓娑ding),使用未取(qu)得相應職(zhi)業資格證書的勞動者從(cong)事(shi)相應工作的;(三)招工中收取(qu)報名費、風(feng)險(xian)金、保證金或變相收取(qu)其他名目費用的;(四)違(wei)反規定(ding)招用未滿16周(zhou)歲的未成年(nian)人(ren)的;(五)安排女職(zhi)工、未成年(nian)工從(cong)事(shi)禁忌勞動的;(六)不依(yi)法簽訂勞動合同和集體(ti)合同的;(七(qi))克扣、無故拖欠職(zhi)工工資的;(八)不hui)?fu)延長職(zhi)工工作時間工資的;(九(jiu))低于當地(di)最低工資標(biao)準支付(fu)工資的;(十)解除(chu)勞動合同後,不按規定(ding)給予職(zhi)工經濟補償的;(十一)不參加社會保險(xian)或不履(lv)行社會保險(xian)費繳納義務的;(十二)違(wei)反勞動和社會保障法律、法規規定(ding)的其他行為。

  又根據《四川省勞動和社會保障監察條例(li)》第(di)四章(zhang)監察程序中,第(di)十五條的規定(ding)︰勞動和社會保障行政部門對群眾投訴(su)、舉報和在監察中發現的問(wen)題,應及時登(deng)記,進(jin)行調查,並區別不同情況按下(xia)列規定(ding)予以(yi)處理︰(一)有違(wei)反勞動和社會保障法律、法規事(shi)實,需(xu)要作出(chu)行政處理或行政處罰的,從(cong)登(deng)記之日起5個工作日內立案;(二)不屬于勞動和社會保障行政部門職(zhi)權(quan)範圍(wei)內的,告知當事(shi)人(ren)向有關機關反cong)常唬ㄈ┤粲誒投 榫婪fen)的,告知當事(shi)人(ren)可依(yi)法申(shen)請調解、仲裁或提起訴(su)訟;(四)違(wei)法行為涉嫌構成犯罪(zui)的,移(yi)送(song)司法機關處理。

  當勞動者發生(sheng)勞動爭議,勞動者有權(quan)申(shen)請仲裁、或者向有關部門投訴(su),具體(ti)采取(qu)哪(na)種(zhong)方式還是兩種(zhong)方式jiang) 眯?蝦茫  湊櫚木(mu)嚀ti)內容。勞動監察屬于行政執法,在勞動監察過程中,勞動監督(du)機關一經作出(chu)處理決定(ding),立即發生(sheng)法律效力(li),有關單位huan)透鋈ren)應立即執行xiao)S泄氐筆shi)人(ren)不服(fu)處理決定(ding)的,可以(yi)提起行政復議或行政訴(su)訟,在申(shen)請復議或行政訴(su)訟期間,不影響決定(ding)的執行xiao)6投 櫓儼沒棺 chu)的裁決,並不立即發生(sheng)法律效力(li),而是處于效力(li)待定(ding)狀態。當事(shi)人(ren)對勞動仲裁裁決不服(fu)的,可以(yi)在法定(ding)期限內向人(ren)民法院hao)鶿su),只有法定(ding)期限屆滿,雙(shuang)方當事(shi)人(ren)不起訴(su)的,仲裁裁決書才發生(sheng)效力(li),有關當事(shi)人(ren)向法院hao)鶿su),也不是以(yi)仲裁機構為被告提起行政訴(su)訟,而是以(yi)勞動爭議的另一方為被告提起普(pu)通的民事(shi)訴(su)訟。

  勞動監察和勞動仲裁的na)康畝du)是為了(liao)保護國(guo)家yi)投  傘  嫻墓岢怪蔥校 que)保勞動關系雙(shuang)方當事(shi)人(ren)的合法權(quan)益(yi),維護社會穩定(ding)。兩者不僅不排斥,而且可以(yi)通過相互配合起互相補充的作用。

  以(yi)上就是法律快車小(xiao)編為大家帶(dai)來(lai)勞動仲裁不去開庭會怎麼(me)樣(yang)的全部內容。勞動仲裁的開庭程序是十分zhong)匾 囊桓鍪shi)情的。如果你還有更(geng)多的法律問(wen)題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做(zuo)出(chu)專(zhuan)業的解答。

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